Статьи

Риски потерь возрастают вместе с должностным рангом.

Уголовный кодекс классифицирует мошенничество как вид хищения имущества, который происходит путем злоупотребления доверием или обмана.

В бизнесе сегодня мошенничество уже достаточно прочно осело и в оформлении новых сотрудников на предприятие следует принимать меры, обеспечивающие защиту компании от возможных злоумышленников.

Простые, на первый взгляд, рекомендации позволят упредить мошенничество в мелких и крупных фирмах.

Организация работы службы безопасности

Краеугольным камнем спокойствия любой компании, конечно же, является ее служба безопасности. Еще не так давно проверка потенциального нового сотрудника занимала у специалиста уйму времени.

Сегодня же общедоступные реестры открыли огромные массивы информации, позволяющие проверить конкретного контрагента на предмет добросовестности и возможных проколов в прошлом.

Далеко не последнюю роль играет аналитический подход к вопросу. Обычная проверка гарантирует только диагностику базовых элементов честности кандидата.

В свою очередь аналитический подход обеспечит учет потенциальных рисков, опираясь на предыдущий опыт кандидата.

Киберзащита

Опыт кибератак, которые нередко затрагивают корпоративные сети, привлек внимание к усилению электронных сторон компаний. Как правило, система киберзащиты в большинстве предприятий устарела и требует модернизации.

Далеко не все в силах вливать финансы и человеческие ресурсы в развитие и поддержку информационной безопасности компаний.

Однако именно данный аспект позволит избежать как проникновения внутрь информационной системы компании посторонних лиц, так и утечки ценной информации. Сейчас часто это не просто вопрос безопасности, но и репутации большинства компаний.

Продуманность процедур принятия на работу и увольнения

Если прием на работу потенциального сотрудника требует только детальной проверки и практически не несет в себе рисков для компании, увольнение же может стать настоящей трагедией.

Среди рисков можно отметить покидание работником своего места вместе с клиентской базой, восстановление на работе через суд, переманивание с собой важных клиентов компании и многие другие.

Именно поэтому стоит заранее продумывать операцию по увольнению каждого конкретного сотрудника.

Наличие удачно продуманной процедуры увольнения – не признак того, что вы нацелены на увеличенную текучку кадров. Это всего лишь предварительная нейтрализация возможных рисков для компании.

Увольнение без отлаженного алгоритма может порождать финансовые потери, репутационные проблемы и хаос в компании.

Более того, чем выше должность человека, которого увольняют, тем выше риски. Важно, чтобы сотрудник покинул свой пост без обид и негатива в сторону компании, а та, в свою очередь, осталась невредимой.

Опыт показывает, что учет элементарных рекомендаций, которые уже активно используются в мире, позволит минимизировать риски для компании и даже гарантировать ей рост.

Конечно, проверка должна быть без фанатичных наклонов, что отпугивает сотрудников и заставляет постоянно находиться в стрессовом состоянии. Во всем важна аккуратность и кропотливый подход.

Оставьте свой E-mail чтобы получать свежие новости и актуальные предложения.
Есть вопросы?
Мы на связи и всегда готовы помочь решить Вашу проблему не словом, а делом!
Получить консультацию
Почему Адвокатское бюро "Герман и Партнеры"?

Мы всегда стоим на страже Ваших интересов и готовы защитить от случая

Профессионализм
8 лет практики
300 выигранных дел
Надежность
Конфиденциальность, персонализированный договор
Оперативность
Время – деньги,
100 % соблюдение сроков
Честность
Прозрачные условия,
аргументированные цены
Обратный звонок
Ваше имя:
Ваш телефон:
Ваши данные в сохранности и будут использованы только для оперативной связи с Вами!
×
Оформить заявку
Ваше имя:
Ваш E-Mail:
Ваш телефон:
Ваши данные в сохранности и будут использованы только для оперативной связи с Вами!
×
Заявка на консультацию
Ваше имя:
Ваш телефон:
Ваше сообщение:
Ваши данные в сохранности и будут использованы только для оперативной связи с Вами!
×
Оставить отзыв
Ваше имя:
Ваш E-Mail: (не публикуется на сайте)
Ваш отзыв:
Ваши данные в сохранности и будут использованы только для оперативной связи с Вами!
×