Невиплата індексації заробітної плати карається штрафом
Усі роботодавці – підприємства і підприємці – зобов'язані індексувати зарплату своїх працівників.
Такі законодавчі вимоги зазначені як в Кодексі Законів про працю України, так і спеціальному Законі України "Про індексацію грошових доходів населення", у Постанові КМУ 1078 від 17.07.2003, якою затверджено Порядок проведення індексації грошових доходів населення, та Законі "Про Державний бюджет України" на відповідний рік.
Індексація простою мовою - це компенсація втрати вартості коштів у зв'язку з інфляційними процесами. Індексація спрямована на підвищення грошових доходів населення та надання можливості частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації. Поріг індексації встановлено в розмірі 103%.
Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.
Попереджаємо, що роботодавцям, які в Україніухиляютьсявіднарахування і виплати, загрожуєфінансова (передбачена ст. 265 КЗпП), адміністративна (передбачена ст. 41 КУпАП) та кримінальна (передбачена ст. 175 ККУ) відповідальність.
Відповідні штрафи накладаються на посадових осіб підприємства, таких як директор, бухгалтер, або на роботодавця – підприємця.
Крім того, згідно зіст. 233 КЗпП України у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці, включаючи випадки стягнення індексації зарплати, працівник має право звернутися до суду без обмеження будь-яким строком.
Адвокатське бюро "Герман і партнери" звертає увагу всіх роботодавців щодо необхідності забезпечення відповідностіприйнятих на підприємствінормативів трудовому законодавству України.