Соблюдение трудового законодательства: проверки и штрафы
Начиная с 01 января 2017 года, в Украине действует Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (от 06.12.2016 № 1774-VIII). Изменения относятся к статье 265 Кодекса законов о труде об ответственности за нарушение законодательства о труде.
Размер штрафов
Согласно статье 265 Кодекса законов о труде юридические и физлица-предприниматели, использующие наемный труд работников, обязаны оплатить штраф в следующих случаях:
- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплат заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов (30 минимальных заработных плат за каждого работника);
- нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплат их не в полном объеме (три минимальных заработных плат);
- несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда (10 минимальных заработных плат за каждого работника);
- несоблюдения установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке имобилизации» (10 минимальных заработных плат за каждого работника);
- недопущения к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении (три минимальных заработных плат);
- совершения действий, предусмотренных абзацем шестым этой части, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором настоящей части (100 минимальных заработных плат)
- нарушения других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - седьмым этой части (минимальная зарплата).
Отметим, недопущение проверяющего Гоструда также является нарушением статьи 188-6 Кодекса Украины об административных нарушениях за несоблюдение трудового законодательства.
Требования к проверяющему Гоструда
Согласно сообщению Гоструда Украины, участились случаи, когда мошенники приходят на предприятие под видом должностных лиц с проверкой и требуют деньги, угрожая наложить штраф.
Адвокаты АБ «Герман и партнеры» рекомендуют обращать внимание на наличие у проверяющего Гоструда служебного удостоверения и направления на проведение проверки, подписанное руководителем Гоструда (его территориального органа) или его заместителем.
В случае отсутствия вышеуказанных документов, предприятие не может быть проверено инспектором Гоструда.
