Статтi

Як стати ефективним керівником

Все змінюється так швидко, що людям нічого не залишається, як підлаштовуватися під той ритм, який диктує бізнес-середовище. Якщо хоча б на хвилину зупинишся, втратиш «нитка», а значить випустиш угоду, не ступнеш на новий щабель, назвеш себе лузером і відірвешся на підлеглих.

Планування

Ще кілька років тому можна було спланувати обсяги виробництва, зростання продажів, відпустка, час для себе на рік або два вперед. Виробити стратегію, знайти місію, сформувати корпоративні цінності – те, що працює зсередини, іншими словами, серце..

Тим не менше, люди «старої закалки» навіть не думають ворушитися. Зміни?

Навіщо, адже і так все функціонує. Неважливо, що є незадоволені – метод «батога і пряника» не підводив. Але прибуток падає, фахівці йдуть, а цінність місії втрачається. Шлях в нікуди. Дозволена зараз така розкіш? Немає. Потрібно працювати, діяти, підлаштовуватися під реалії сьогоднішнього дня.

Вимоги та результати

Компанія не повинна стояти на місці – постійний розвиток, пошук нових рішень, тільки рух вперед. По-іншому сьогодні не виходить. Не зробиш, підхопить інший, а ти опинишся «за бортом».

Головна роль відводиться керівнику і на ньому лежить вся відповідальність за помилки, що тягнуть грошові втрати. Погодьтеся, власників бізнесу цікавить тільки зростання продажів, а поточні моменти не особливо хвилюють.

У завдання директора, СЕО або керівника проекту входить не тільки забезпечення стабільного заробітку компанії, але і всі організаційні моменти. Не достатньо просто дотримуватися посадову інструкцію, потрібно вміти бути лідером для своїх підлеглих.

Вміння мотивувати людей працювати вчаться роками. Якщо керівнику вдасться зібрати ефективну команду, продукти компанії вистоять в конкурентній боротьбі і завоюють свою частку ринку.

Супер лідер

Хто він – супер лідер, за яким готові йти співробітники компанії? По-перше, це людина, що не відає страху. Він готовий до будь-яких випробувань в бізнесі і з високо піднятою головою приймає зовнішні удари. По-друге, він не боїться визнати свої помилки. Керівник не завжди чинить правильно і, говорячи про неправоті, стає ближче до підлеглих. По-третє, лідер цікавиться всіма нововведеннями, що стосуються його сфери діяльності і не тільки. Нестандартні ідеї не народжуються просто так – необхідний поштовх, а для цього потрібно тримати очі широко відкритими. Розуміння своєї справи, безперервний розвиток, постійна взаємодія зі співробітниками – простий секрет успешеного ведення бізнесу.

Поділитись:

Залиште свій E-mail щоб отримувати свіжі новини і актуальні пропозиції.
З'явились питання?
Ми на зв'язку і завжди готові допомогти вирішити Вашу проблему не словом, а ділом!
Отримати консультацію
Чому Адвокатське бюро "Герман і Партнери"?

Ми завжди стоїмо на сторожі Ваших інтересів і готові захистити від випадку

Професіоналізм
8 років практики
300 виграних справ
Надійність
Конфіденційність,
персоналізований договір
Оперативність
Час - гроші,
100% дотримання термінів
Чесність
Прозорі умови,
аргументовані ціни
Зворотній дзвінок
Ваше ім'я:
Ваш телефон:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×
Оформити заявку
Ваше ім'я:
Ваш E-Mail:
Ваш телефон:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×
Заявка на консультацію
Ваше ім'я:
Ваш телефон:
Ваше повідомлення:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×
Залишити відгук
Ваше ім'я:
Ваш E-Mail: (не публікується на сайті)
Ваш відгук:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×