Статтi
  • Головна
  • Дотримання трудового законодавства: перевірки і штрафи

Дотримання трудового законодавства: перевірки і штрафи

Починаючи з 01 січня 2017 року, в Україні діє Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (від 06.12.2016 № 1 774-VIII). Зміни відносяться до статті 265 Кодексу законів про працю про відповідальність за порушення законодавства про працю.

Розмір штрафів

Згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю працівників, зобов'язані сплатити штраф у таких випадках:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплат заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне стр ахованіе і податків (30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника);
  • порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплат їх не в повному обсязі (три мінімальних заробітних плат);
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника);
  • недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку імобілізація» (10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника) ;
  • недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у його проведенні (три мінімальних заробітних плат);
  • вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини (100 мінімальних заробітних плат)
  • порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини (мінімальна зарплата).

Відзначимо, недопущення перевіряючого Держпраці також є порушенням статті 188-6 Кодексу України про адміністративні порушення за недотримання трудового законодавства. 

Вимоги до перевіряючому Держпраці

Згідно з повідомленням Держпраці України, почастішали випадки, коли шахраї приходять на підприємство під виглядом посадових осіб з перевіркою і вимагають гроші, погрожуючи накласти штраф.

Адвокати АБ «Герман і партнери» рекомендують звертати увагу на наявність у перевіряючого Держпраці службового посвідчення та направлення на проведення перевірки, підписане керівником Держпраці (його територіального органу) або його заступником.

У разі відсутності вищевказаних документів, підприємство не може бути перевірено інспектором Держпраці.

Консультація

Поділитись:

Залиште свій E-mail щоб отримувати свіжі новини і актуальні пропозиції.
З'явились питання?
Ми на зв'язку і завжди готові допомогти вирішити Вашу проблему не словом, а ділом!
Отримати консультацію
Чому Адвокатське бюро "Герман і Партнери"?

Ми завжди стоїмо на сторожі Ваших інтересів і готові захистити від випадку

Професіоналізм
8 років практики
300 виграних справ
Надійність
Конфіденційність,
персоналізований договір
Оперативність
Час - гроші,
100% дотримання термінів
Чесність
Прозорі умови,
аргументовані ціни
Зворотній дзвінок
Ваше ім'я:
Ваш телефон:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×
Оформити заявку
Ваше ім'я:
Ваш E-Mail:
Ваш телефон:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×
Заявка на консультацію
Ваше ім'я:
Ваш телефон:
Ваше повідомлення:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×
Залишити відгук
Ваше ім'я:
Ваш E-Mail: (не публікується на сайті)
Ваш відгук:
Ваші дані в безпеці і будуть використані лише для оперативного зв'язку з Вами!
×